Sur le plan légal en France :
– Moins de 50 salariés : si les salariés prennent habituellement leur repas dans l’entreprise, l’employeur doit mettre à disposition un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions. Ce n’est pas forcément une vraie salle de pause dédiée.
– À partir de 50 salariés : l’employeur doit mettre à disposition un local de restauration dédié.
En revanche, une “salle de pause” au sens espace détente / convivialité n’est pas systématiquement obligatoire. Ce qui est encadré par le Code du travail, c’est surtout l’espace de restauration.