Salle de pause en entreprise : 8 conseils pour bien l’aménager

Le bien-être au travail est un sujet que tous les employeurs ont à cœur de proposer à leurs équipes. Un environnement de travail idéal, et de manière plus spécifique, l’aménagement de l’espace de travail adéquat. En effet, un cadre de travail bien pensé peut avoir un impact réel sur la motivation et la productivité des employés.
C’est pourquoi la création d’une salle de pause, que l’on appelle également salle de repos, agréable et fonctionnelle fait partie intégrante de l’aménagement des espaces en entreprise.

8 conseils pour bien aménager une salle de pause en entreprise

1) Choisir des assises confortables

Dans une salle de pause, le confort est de rigueur. Optez pour des chaises ergonomiques qui offrent un bon soutien lombaire et qui permettent une assise confortable pendant de longues périodes. Des chaises de qualité contribueront à réduire les tensions musculaires et à favoriser une meilleure posture.

2) Créer des espaces de repos et de convivialité

Une salle de pause doit offrir des espaces de repos et de convivialité où les employés peuvent se détendre et divertir. Prévoyez des canapés, des fauteuils ou même des poufs pour créer des zones de détente confortables.

3) Opter pour un éclairage adéquat

L’éclairage participe à la création d’une ambiance agréable dans une salle de pause. Privilégiez une lumière naturelle autant que possible en veillant à ne pas masquer les fenêtres. Complétez avec des éclairages d’appoint doux et chaleureux pour créer une atmosphère relaxante.

4) Favoriser la présence de plantes dans votre salle de pause

Les plantes d’intérieur sont non seulement esthétiquement agréables, mais elles contribuent également à améliorer la qualité de l’air et à réduire le stress. Intégrez des plantes vertes dans la salle de repos pour apporter une touche de nature et créer une atmosphère apaisante.

5) Prévoir des équipements de divertissement

Pour rendre la salle de pause encore plus attrayante, pensez à intégrer des équipements de divertissement tels que des jeux de société, un babyfoot, une télévision ou même une console de jeux. Ces éléments permettent aux employés de se détendre et de se divertir pendant leurs pauses.

6) Proposer un espace de restauration

Si la salle de pause dispose d’un espace suffisant, envisagez d’installer une petite cuisine ou un coin repas équipé d’un réfrigérateur, d’un four à micro-ondes et d’une cafetière. Cela permettra aux employés de préparer et de conserver leurs repas, favorisant ainsi une alimentation saine et économique. Pensez à mettre de la couleur pour rendre l’espace plus vivant.

7) Créer un espace de rangement fonctionnel au sein de la salle de pause

Pour éviter le désordre, prévoyez suffisamment d’espace de rangement pour les effets personnels des employés tels que les sacs, les manteaux et les parapluies. Des casiers individuels ou des étagères sont des solutions pratiques pour garder la salle de pause bien organisée.

8) Encourager la propreté et l’hygiène

Assurez-vous de mettre à disposition des employés des installations sanitaires propres et bien entretenues. Prévoyez des distributeurs de savon, de papier essuie-tout et de désinfectant pour les mains. Encouragez également les employés à maintenir la propreté de la salle de pause en mettant en place des règles simples telles que le nettoyage après utilisation.

Une salle de pause bien aménagée : un investissement précieux pour toute entreprise ! En suivant ces huit conseils, vous créerez un espace confortable et fonctionnel qui favorise l’épanouissement et la convivialité des employés. N’oubliez pas que le bonheur des employés est vecteur de productivité, alors prenez le temps de créer une salle de pause accueillante et agréable.

Et pour en savoir plus sur l’aménagement de votre open space, n’hésitez pas à consulter nos conseils à ce sujet !

Nos réponses à vos questions (FAQ)

Une salle de pause est-elle obligatoire ?2026-05-21T10:37:06+00:00

Sur le plan légal en France :
– Moins de 50 salariés : si les salariés prennent habituellement leur repas dans l’entreprise, l’employeur doit mettre à disposition un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions. Ce n’est pas forcément une vraie salle de pause dédiée.
– À partir de 50 salariés : l’employeur doit mettre à disposition un local de restauration dédié.
En revanche, une “salle de pause” au sens espace détente / convivialité n’est pas systématiquement obligatoire. Ce qui est encadré par le Code du travail, c’est surtout l’espace de restauration.

Quelle est la taille réglementaire d’une salle de pause ?2026-05-21T10:37:56+00:00

Sur le plan réglementaire, il n’existe pas de surface minimale strictement définie en m² pour une salle de pause ou un local de restauration dans le Code du travail.
En revanche, l’espace doit être adapté au nombre de salariés concernés et respecter certaines conditions de base :
– permettre aux collaborateurs de se restaurer dans de bonnes conditions
– comporter, selon le cas, tables et sièges en nombre suffisant
– accès à de l’eau potable
– moyens pour conserver ou réchauffer les repas (réfrigérateur, micro-ondes… selon l’organisation)
– conditions d’hygiène et de sécurité conformes
En pratique, pour un aménagement confortable, on prévoit souvent :
1,5 à 2 m² par personne minimum pour un espace pause simple, davantage si l’espace intègre kitchenette, coin café, détente ou usages hybrides.

Comment bien aménager une salle de pause ?2026-05-21T10:38:35+00:00

Bien aménager une salle de pause, c’est créer un espace où les collaborateurs ont réellement envie de faire une coupure. Cela passe par un mobilier confortable, des espaces adaptés aux différents usages (déjeuner, pause café, échanges informels, moment calme), une circulation fluide et une ambiance agréable. L’éclairage, l’acoustique, le confort thermique, les matériaux et la décoration jouent aussi un rôle important pour rendre le lieu plus chaleureux. Selon l’espace disponible, il peut être intéressant d’intégrer une kitchenette, des rangements ou des zones plus intimistes pour répondre aux besoins de chacun. Groupe Pagès peut vous accompagner sur ces spécificités.

Article publié le 6 décembre 2024

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